Hoe wij werken

Vanuit vier uitgangspunten

Inzet minstens drie keer terugverdienen

Wij committeren ons alleen aan opdrachten als we geloven dat de investering in onze inzet minimaal drie keer wordt terugverdiend binnen twee tot drie jaar.

Doen wat voor jou nodig is

Wij doen alleen een voorstel als we je unieke situatie goed begrijpen en relevant maatwerk kunnen bieden. Dan weten we zeker dat we blijvende impact kunnen maken.

Wij doen wat wij zeggen

Spreekt voor zich (vinden wij): wij doen wat we zeggen en zeggen wat we doen. Geen "sales on a promise", geen bluf - alles voor een resultaat waar wij 100% achter staan.

Altijd samen met jullie

Blijvende impact maak je niet in je eentje: dat kan alleen samen met de onderneming. Daarom werken wij alleen aan projecten met aantoonbaar draagvlak, zodat we echt tractie kunnen maken.

Voorstel op maat, na een gerichte intake

Voorstel op maat, na een gerichte intake

Elk project starten wij met een intake om de opdracht en context echt goed te begrijpen. Dat doen wij bij voorkeur op locatie, maar kan ook telefonisch of online. Op basis hiervan geven wij een terugkoppeling met ons begrip van de opdracht, voorgestelde deliverables en aanpak. Ook voor interim functies doen we dit zo, we willen goed begrijpen welke behoeftes en doelen aan de interimperiode worden gesteld.

Een beloning die aansluit op onze waarde

Een beloning die
aansluit op onze waarde

1. Op basis van dagtarieven

Wij werken met een standaard dagtarief, waarbij de context, duur en aard van het project bepalen de definitieve investering. Wij streven ernaar een voorstel doen waarmee onze inzet minstens drie keer kan worden terugverdiend. Wij werken met een “fixed fee” voorstel: duidelijk en geen verrassingen achteraf. 

Voor interim posities werken wij met een prijs per week.

Wanneer een of meerdere specialisten (bv. data analist of technische expert) worden betrokken bij het project, dan berekenen wij een bemiddelingspercentage bovenop het uurtarief van de specialisten.

2. Op basis van prestatie

Naast de vaste component, kunnen we in specifieke situaties werken met een (deels) resultaatafhankelijke variabele beloning. Hierdoor wordt het nog duidelijker dat het echt impact maken nog duidelijker ons gezamenlijke doel vormt. Daarbij maken we het vooral liever niet te ingewikkeld, zodat de uitvoering hiervan simpel blijft.

3. Deelneming

Investerenen in onze diensten middels (toekomstige) aandelen in de onderneming is iets waar wij ook zeker voor openstaan. Uiteraard daar waar de situatie dit toestaat.